.jpg)
Өөрийнхөө “амьдралын зорилго”-ын тухай эргэцүүлэн бодсоныхоо дараа баярлах эсвэл айх мэдрэмж төрөх нь хэвийн үзэгдэл гэж үздэг байна. Учир нь хүн бүрийн амьдралын зорилго таашгүй, өөр өөр байдаг нь нууц биш.
.jpg)
Стресс ихтэй нөхцөлд амрах завгүй ажилладаг хүмүүс сэтгэцийн эрүүл мэндээрээ хохирох нь элбэг байдаг бөгөөд сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаар ойлголтгүй гээсээ болж сэтгэлээр унах, сэтгэл ханамжгүй амьдрахаас эхлээд сэтгэцийн хүнд болон хөнгөн эмгэг тусах тохиолдол их байдаг байна.
Бид бүхэнд зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн их хэрэгтэй зүйл бол дадал зуршил юм. Та өөрийн гэсэн дадал зуршлыг бүтээх хэрэгтэй бөгөөд тэдгээр зуршлууд таныг гайхалтай үр дүнд хүргэх хүртэл үнэнчээр давтаж, тууштай байх нь чухал.
.jpg)
Өдөр тутамдаа арилжаа наймаа эрхэлж, борлуулалт хийж байгаа, борлуулах аргаа сайжруулах хүсэлтэй хүн бүхэнд доорх нийтлэлээ зориулж байна.
Олон нийтийн яриа хийнэ гэдэг тийм ч амар зүйл биш гэдгийг бид бүгд мэднэ. Ихэнх хүн илтгэл тавихдаа, эсвэл зүгээр л олон хүний өмнө гарч ярихдаа сандарч, чичирч тэр ч бүү хэл сэтгэл санаагаар унадаг нь тогтоогджээ. Мэдээж хүн бүхний дотор сайн илтгэгч болж, олон нийтийн яриандаа шилдэг нь болох хүсэл нуугдаж байдаг. Тэгвэл бид та бүхэнд хэрхэн айдсаа даван туулж, үр дүнтэй илтгэл тавих тухай гайхалтай хэдэн зөвлөмжийг хүргэж байна.
Та интроверт буюу дотогшоо төрлөө хүн гэдгээ тодорхойлж, хямд зардлаар өөрийн стартапыг эхлүүлэхээр сонирхож байгаа бол танд тохиромжтой хэд хэдэн бизнес санаануудыг хүргэж байна. Интроверт хүмүүс өөрийн зөв гэж бодсон зүйлс, шийдвэртээ үнэнч, хүчтэй мөн тууштай байж чаддаг. Тэд маш их зүйлийг хийж чаддаг хүчтэй үзэл бодолтой, бүтээлч сэтгэгчид байдаг.
Ямар ч байгууллагын хувьд хамгийн чухал зүйл бол яахын аргагүй шилдэг баг хамт олон бий болгох явдал билээ. Шилдэг хамт олон гэдэг нь өөр бусдаас 10 дахин хурдтайгаар, 10 дахин бүтээлчээр, 10 дахин илүү амжилттай ажиллахын нэр юм.
LinkedIn ирэх жилүүдэд хамгийн эрэлттэй /soft skill/ софт ур чадварын жагсаалтыг гаргажээ. Эдгээрийг Linkedin сүлжээнд байгаа ажил олгогчдын хамгийн их хайж буй ур чадварууд дээр тулгуурлан тодорхойлсон болно.
Сүүлийн үеийн судалгаагаар 100-аас дээш ажилтантай байгууллагуудын 76 орчим хувь нь гаднаас ажилтан ажилд авахдаа хувь хүний болон ур чадварын үнэлгээний тестэд найддаг болохыг харуулж байна. Уг үзүүлэлт ойрын хугацаанд нэмэгдсээр 88% -д хүрэх төлөвтэй байна. Өндөр албан тушаалд томилогдох шинэ ажил горилогчдын ур чадварыг үнэлэхэд үнэлгээний тест ашиглан тодорхойлдог.
Байгууллагад хүчтэй удирдагч байх нь компанийг хөгжүүлэхэд чухал үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэд манлайлах чадвараа дээшлүүлэхийн зэрэгцээ багийнхаа гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд бүх хүчээ дайчлан хичээдэг. Дэлхийн шилдэг компаниуд байгууллагынхаа үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрч, сайжруулахад онцгой анхаардаг удирдагчдаар удирдуулдаг.
Хүсэл тэмүүлэлтэй байх нь бидэнд бурхнаас өгсөн бэлэг, араатнаас биднийг ялгах шинж тэмдэг.Хүсэл сонирхлоо та өөрөө сонгодоггүй тэр өөрөө чам дээр ирдэг. Гэхдээ та цаг үргэлж сонор сэрэмжтэй байж түүнийг эрж хайж байх ёстой. Та хүсэл эрмэлзлээ олж чадсан бол тэнгэрээс од шүүрсэнтэй адил өөрийгөө азтайд тооцох хэрэгтэй.
Бусдад санал бодлоо шулуухан хэлж, шүүмжлэх нь биднийг тавгүйтүүлдэг зүйлсийн нэг билээ. Тэгвэл шүүмжлэл өгөх үедээ нөгөө хүнээ сэтгэлээр унагахын оронд хэрхэн өөрчлөгдөх хүсэл эрмэлзлийг нь төрүүлэх вэ? Хамгийн гол нь тухайн шүүмжлэлийг хүлээн авч, түүнээс суралцахыг хүсэх нөхцөл байдлыг бүрдүүлж өгөх хэрэгтэй.
Ихэнх хүмүүс гадаадад ажиллаж амьдардаг хүмүүсийн талаар нэлээд төөрөгдсөн хандлагатай байдаг. Гадаадад л ажиллаж, амьдардаг гэвэл тэр хүнийг бараг л “тэнгэрийн умдаг атгасан” мэт санадаг. Гэвч бодит байдал дээр тэд эх орондоо энх тунх амьдарч буй хүмүүстэй харьцуулахад харин ч олон бэрхшээлтэй нүүр тулж байдаг.
Бизнесийн ертөнцөд нөлөөллөө тогтоохын тулд ятгалгын хүчин чадлыг хэрхэн бүрэн дүүрэн ашиглах вэ? Их Британийн виртуал утасны үйлчилгээ Everreach-с гаргасан ИНФОГРАФИК-д хэрэглэгчдээс “тийм” гэх хариулт авах 6 аргыг тусгажээ. Уг жагсаалт нь “Influence: The Psychology of Persuasion ” номын зохиолч Dr. Robert Cialdini судалгаанд суурилсан байна.
Хүүхэлдэйн киног та зөвхөн хүүхдүүдэд зориулсан учраас том хүмүүст тийм ч ач холбогдолтой биш гэж боддог бол дуртай хүүхэлдэйн киногоо дахин нэг үзэхийг зөвлөж байна. Ихэнх хүүхэлдэйн кинонуудын цаана хэлэхийг оролдсон том ч бай жижиг ч бай ямар нэг чухал санаанууд заавал нуугдаж байдаг.
Манлайллыг удирдлагын ур чадварын төвшинд авч үзвэл шилдэг ба муу, муугийн дундах сайн гэх тодотгол байна. Шилдэг болоод сайн удирдагчдын зан чанар, хандлага тэс өөр байдаг. Манлайлал гэдэг нэг хэмжээст загвар биш. Шилдэг, сайн байхаас гадна өөр ямар ч байж болно.
Харвардын Бизнесийн Тоймоос жил бүр бизнес, урлаг, спорт гэх мэт бүх салбарт хамгийн амжилттай ажиллаж буй тэдгээр хүмүүсээс амьдралдаа мөрдлөг болгодог үзэл баримтлалын талаар асууж, тэдний зөвлөгөөг хүмүүст хүргэдэг билээ. Ингээд та бүхэнд тэрхүү амжилтын зөвлөгөөнүүдээс хүргэж байна.
Итгэл үнэмшил, хандлага, төсөөлөл нь бидний өдөр тутмын амьдрал, ертөнцийг бүхэлдээ бүтээдэг. Оюун санаа нь бидний амьдрал, хийж буй үйлдлүүд, ирээдүйн боломжуудыг тодорхойлдог.Үүн дээр бид сэтгэлгээ гэж юу болох, яагаад тэдгээр нь чухал болохыг тоймлон хүргэж, тэдгээрийг хэрхэн, яаж үр ашигтайгаар амьдралдаа хэрэгжүүлж болохыг харуулахыг зорилоо.
Сүүлийн жилүүдэд “LEAN START-UP” аргачлалын талаар шуугих болсон. Уг аргыг судлахын тулд бид эхлээд LEAN START-UP хөдөлгөөнийг үндэслэгчдийн нэг Стив Бланкын бүтээл дээр тулгуурлана. Бизнес төлөвлөгөөндөө ихэвчлэн орлого, ашиг, бэлэн мөнгөний гүйлгээний 5 жилийн урьдчилсан тооцооллыг багтаадаг. Энэ нь бизнесийн үл мэдэгдэх зүйлсийг урьдчилж мэдэх гэж оролдохтой адил БОДИТ БУС зүйл юм.