Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ганц л боломж байдаг гэж хэлсэн байдаг. Уг боломжоо хэрхэн үр дүнтэй ашиглах вэ?
Mindset буюу Сэтгэлгээ номын зохиолч гэдгээр нь бид бүгд сайн мэддэг сэтгэл судлаач Карол Двек /Carol Dweck/ карьерынхаа бүхий л хугацааг хандлага болоод гүйцэтгэлийн талаар судлахад зарцуулсан байдаг. Тэрээр хамгийн сүүлийн судалгаагаараа таны амжилтыг IQ биш харин хандлага тодорхойлдог гэдгийг батлан харууллаа.
Өөрийгөө болон бизнес санаагаа амжилттай танилцуулах нь хөрөнгө оруулалт авахад маш их нөлөөлдөг. Хөрөнгө оруулагчийнхаа хувьд би сайн бэлтгэсэн, тоон мэдээллүүдээ нарийн мэддэг бизнес эрхлэгчдэд боломж олгох магадлал өндөр байдаг.
2018 онд илүү олон борлуулалтын боломжтой платформууд хүч түрэн гарч ирснээр гүйцэтгэлийг сайжруулахаас илүүтэй илүү олон боломжуудыг борлуулалтын ажилтнуудад бий болгоно.
Амжилтад хүрсэн хүмүүсийг угаас түүнд хүрэх хэмжээний тархитай байдаг гэж боддог. Харин нийгмийн сэтгэл судлаач Эми Кадди хандлага хэрхэн IQ-г илүү их нөлөөлж чаддаг талаар хувийн туршлагаасаа олж мэдсэн байна.
Сэтгэл хөдлөлөө удирдах, дарамт шахалтад тайван хэвээрээ үлдэх чадвар нь гүйцэтгэлд шууд хамаардаг. Стрессээ ил гаргах нь бие мах болоод сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд хор хохиролтой. Yale study судалгаагаар удаан үргэлжилсэн стресс нь тархийг гэмтээдэг талаар нотолсон байдаг.
Манлайлагч бүрт хэн нэгнийг магтах өөр өөрийн гэсэн арга барил байдаг. Магтаал амжилтад хүрэхэд түлхэц болдог бол шүүмжлэл бүтэлгүйтлийн шалтгаан болсон байдаг.
Өнөөгийн ертөнцөд амжилттай байдлаа хадгалахын тулд тасралтгүй инноваци, тогтмол анхааралтай байх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, тав тухтай бүсээсээ гарч шинэ газар нутгийг бий болгоно гэсэн үг.
Хоногийн 24 цаг ч багадаад, хийх ажил ширээн дээр улам овоороод, алийг нь амжуулж чадахгүй хямраад стрессдээд байна уу?
500 гаруй бизнесийн манлайлагчдыг олон улсын судалгаанд хамруулж хамгийн шилдэг ажилтныг хэрхэн таних талаар асуулга явуулжээ. Уг судалгаагаар зарим хүмүүс яагаад бусдаасаа илүү амжилттай ажилладаг гол шалтгаан нь “хувийн зан чанар” гэсэн хариу гарчээ.
Техник технологи хөгжихийн хэрээр хүний үйл ажиллагааг маш ихээр хөнгөвчилж байна. Үүнийгээ дагаад ирээдүйн ажлын байранд шаардлагатай ур чадварууд ч өөрчлөгдөнө. Бүтээмжтэй ажиллахын тулд бидэнд юу хэрэгтэй вэ?
Өөрийгөө илэрхийлэхэд үгийн сонголт маш чухал. Тэр тусмаа ажил дээрээ бүгдийг хийж чадна гэсэн эерэг хандлагаа хадгалах хэрэгтэй. Тиймээс ажлынхаа хамт олонтойгоо харилцахдаа хэлэх үгээ болгоомжтой сонгох шаардлагатай болно. Хүмүүстэй харилцах харилцаандаа сөрөг уур амьсгал бий болгохоос сэргийлнэ.
Forbes сэтгүүлд өгүүлснээр, дэлхийн хамгийн үнэ цэнэтэй брэндүүд 2.15 их наяд доллараар үнэлэгддэг гэнэ.
Шинэ бизнес эхлүүлэх гэж хичээсэн ч ажилдаа уягдаад байна уу? Гэрээсээ тав тухтай орчинд, компаниа байгуулж ажиллахад ердөө 2 сая төгрөг хангалттай гэвэл та итгэх үү?
Мөрөөдлийн ажилдаа орох гээд бүх талаар тэнцчихсэн харин ярилцлагадаа уначихсан юм биш биз. Магадгүй та гар барихдаа л бүх боломжоо алдчихсан ч юм билүү. Анхны уулзалтад тухайн хүнийг үнэлэх үнэлэмж явагдаж байдаг. Ийм учраас ажлын ярилцлагадаа сайхан сэтгэгдэл үлдээхийн тулд ярианы болон биеийн хэлэндээ анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүсийн гаргадаг нийтлэг 7 алдааг хүргэж байна.
Хүн бүхэнд байдаг нэгэн ”хүчирхэг зэвсэг” болсон чадвар бол “өөрийгөө илэрхийлэх” гэдэгтэй та санал нийлэх бизээ. Өөрийгөө илэрхийлэх, толилуулах чадвараа хөгжүүлснээр бусдын хүндэтгэлийг хүлээсэн манлайлагч нэгэн болоход хамгийн их тус дөхөм болж өгдөг.
Өдрийн тэмдэглэл хөтлөх нь сэтгэл хөдлөлөө гаргаж, оюун ухаанаа хурцалж, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлж, үйл явдлыг боловсруулахад тусалдаг гэх мэтчилэн сэтгэх чадвар, сэтгэцийн эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлдөг гэдэг нь шинжлэх ухаанаар нотлогдоод байгаа юм.
Хямралын эрин үед бизнес, хүний нөөц, манлайлагчид 21-р зууны ажиллах хүчнийгээ холбох, удирдах, хөгжүүлэх, элсүүлэх, зохион байгуулах талаар шинэ дүрмийг бичих шаардлагатай тулгараад байна.
Өөрчлөлтийг шаарддаг компаниуд хаа сайгүй байна. Гэхдээ эдгээр байгууллагууд юу хийх, ямар байгууллага гэдгээ бодитоор дахин тодорхойлох эсэх нь илүү тод харсан үед амжилттай өөрчлөлт хийхэд хүчин чармайлт гаргасан тохиолдол маш ховор байдаг.
Том жижиг бүхий л байгууллагын удирдлагууд дэлхий даяар түгэн дэлгэрч буй технологид суурилсан суурь өөрчлөлтөд бэлдэхгүй бол өөрчлөлт биднийг зах зээлээс шахан гаргахад бэлэн байна. Сүүлийн жилүүдэд аж үйлдвэрийн 4...