HR

Дижитал шилжилтийн дагуу хүний нөөцийн менежментийн салбар ч гэсэн уламжлалт арга барилаасаа салж, дата суурьтай буюу мэдээлэлд үндэслэсэн систем рүү шилжиж байна. Аль үйл ажиллагааг автоматжуулж, аль асуудалд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй вэ?

Таны бизнес гүйцэтгэл төвтэй юу аль эсвэл хүн төвтэй юу? Энэ хоёр хүчин зүйлийг хослуулан ашиглах нь зах зээлийн өрсөлдөөнд хэрхэн давуу байдал үүсгэдэг вэ?

Анхаарал нь сарнисан, ядарч туйлдсан, стрессдэж байгаа ажилтнуудтайгаа удирдлагууд тодорхой хэмжээгээр хянаж, анхаарах нь зүй. Ийм байдалд орсон хүмүүс ажилдаа идэвхгүй, үр бүтээмжгүй, санаачлагагүй болдог бөгөөд ажлаасаа гарах магадлал ихэсдэг аж.

Айдас хүний бүтээлч байдлыг хязгаарлаж, багийн ажиллагаанд нөлөөлж буйг ажигласан тэрээр ухаалаг, биелэгдэхүйц зөвлөгөө боловсруулж, айдсаас ангид ажлын байрыг бий болгохыг зорьжээ. Удирдан манлайлах хүсэлтэй хэн бүхэн унших ёстой ном гэж дүгнэж байна.

Карьераа өсгөх нь амьдралдаа сэтгэл хангалуун байх, илүү их мөнгө хураах, салбартаа нэр хүнд олох, тэтгэвэрт гарахад санхүүгийн хувьд бэлэн байхад тусална. Карьертаа анхаарснаар ирээдүйд өсөж хөгжих боломжоо нэмэгдүүлж амжилтад хүрэх гарц нээгддэг.

Сайн бичсэн Cover Letter нь хүний нөөцийн менежерийн анхаарлыг татаж таны CV-г унших сонирхол төрүүлдэг. Тиймээс итгэл үнэмшил төрүүлэхүйц Cover Letter бичиж сурах нь маш ач холбогдолтой юм.

2021 онд Ковидын нөлөөгөөр амьдралын хэв маяг, ажиллах арга барилд хувьсал явагдаж, хурдтай өөрчлөгдөж байна.

Та ажилдаа мэргэшсэн, ярилцлагадаа супер бэлтгэгдсэн. Та уулзах хүний нөөцийн менежер, компаны талаар судалж, гэрийн даалгавраа хийсэн. Та албан тушаалдаа гайхалтай тохирохоо баталж өнгөрсөн хугацааны ололт амжилтынхаа талаарх сайхан жишээ зэргээр ухаалаг хариулт бэлтгэсэн.

Зах зээлийн чиг хандлага, хурдацтай хөгжлөөс шалтгаалан хүмүүсийн “нэг компанид насаараа ажиллах” сэтгэхүй бараг л алга болж байгаа бөгөөд ажилд орох, гарах урсгал эрчимтэй нэмэгдэж байна. Мэдээж насан туршдаа бизнесээ удирдан авч явж чадна гэсэн баталгаа бараг л байхгүй болсон энэ нийгэмд нэгэнт л та тэр хүнд насан туршийн ажлын байр санал болгож чадахгүйгээс хойш таны ажилд ахиц дэвшил авчирч чадахгүй байгаа хүмүүсийг ажлаас нь халж сурах чадварт ч гэсэн суралцах ёстой болж байна.  

Хүн бүр өөрсдийн бизнесийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх, хувийн брэндийг бий болгох өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг. Тэгвэл зарим хялбар зүйлсийг маш сайн сонголт болох магадлалтай. Өөрийн карьераа эхлүүлж, дээшлүүлж илүү их мөнгө олох хялбар 6 алхмыг санал болгож байна.

     Ажиллагсдыг сургах нь амжилтаа ахиулах, бизнесийн өсөлтийг нэмэгдүүлэхэд тань тусална. Сургалт бол хүмүүсийг бүх төрлийн техникийн болон техникийн бус чиглэлд хөгжүүлэх, амьдралын бүх талаас нь сургах үйл явц юм. Байгууллагын сургалтын гол зорилго нь суралцагчийн одоогийн ур чадварыг сайжруулах, түүний хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн шинэ ур чадвар олгоход оршдог. Үүнээс гадна, цаад утгаараа хүнийг илүү үр дүнтэй, үр ашигтайгаар хэрхэн ажилд авахыг зааж өгдөг. Энэ нь түүнийг ажил мэргэжлийнхээ ахиц дэвшилд хүргэх шинэ боломжуудыг авчирч чадна.

CV нь ажил олгогчид өөрийнхөө авьяас, ур чадвар, боловсрол, туршлагаа борлуулах гэрчилгээ юм. Уг маягт тухайн ажил хайгчийн талаарх үндсэн мэдээлэл, хувийн шинж чанаруудыг гаргаж ирэхэд чиглэгдсэн байдаг ба тус мэдээллүүд үнэн зөв байх ёстойг анхаарах хэрэгтэй.

СЕО нарын 80% нь шинэ ур чадварын шаардлага тэдний хамгийн том сорилт болоод байгаатай санал нийлж байгаа юм. Ажилтнуудын хувьд хөгжих боломж гэдэг бол ажлын байран дээрх аз жаргалын хоёр дах чухал хүчин зүйл болоод байгаа нь LinkedIn компанийн 2018 оны сүүлээр 2400 гаруй оролцогчдыг хамруулсан судалгаанаас харагдаж байгаа юм.

Шилдэг ажилтныг сонгох нь байгууллагын хөгжил, амжилтад хамгийн чухал үр нөлөөтэй зүйл юм. Харин мянга мянган хүний дундаас тэднийг танина гэдэг далайгаас сувд шүүрэхтэй адил хэцүү асуудал билээ.

Талент менежмент цор ганц Хүний Нөөцийн хэлтэсийн үүрэг биш болоод байна. Байгууллагууд талент технологийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжтой. Талент технологи үр дүнтэй хэрэгжсэнээр арга барилд эрс өөрчлөлт ордог. Уг шинэ арга барил нь Хүний Нөөц болон Мэдээлэл технологийн санаачлагуудаас илүү ихийг хамааруулж авч үздэг. Байгууллагад талент технологийг нэвтрүүлэх, өргөжүүлэхэд хөтлөх шинэ арга барил дахь 5 шинж чанарыг дурьдаж байна.

Дэлхийн манлайллын консалтингийн байгууллагаас гаргасан судалгаагаар бизнесийн салбар төгсөгчдөөс хүмүүнлэгийн салбарынхаа хэд хэдэн голлох ур чадвараар илүү байдаг гэсэн сонирхолтой хариу гаржээ.

Дэлхийн эдийн засгийн форумын ирээдүйн ажлын байрны судалгаагаар 2020 он гэхэд 5 сая ажлын байр цомхотгогдох ажээ. Хиймэл оюун ухаан, робот, нанотехнологи, нийгэм эдийн засгийн бусад хүчин зүйлүүд хүний үйл ажиллагааг орлох гэнэ.

Делойт Консалтингийн судалгаагаар бидний мэдэх ажлын байрыг дахин загварчлахад зайлшгүй мэдэх шаардлагатай 7 хүчин зүйл байдаг гэнэ. Эдгээр хүчин зүйлд анхаарлаа хандуулахын тулд бизнесийн манлайлагчид байгууллагынхаа ажиллах арга барилыг дахин төсөөлөх, дахин загварчлахаас гадна сэтгэлгээгээ өөрчлөх хэрэгтэй. Манлайлагчид илүү том сэтгэж, багаас эхэлж, илүү хурдтай байх хэрэгтэй болоод байна.

Мэдээж өнөөгийн нийгэмд ажилд орно гэдэг хүндрэлтэй, тулгарсан асуудлуудын нэг юм. Туршлагатай чадвартай хүмүүсээс юугаараа ялгарах вэ? Таны ур чадвар өндөр түвшинд хөгжсөн байх шаардлагатай. Тиймээс ямар ур чадваруудыг товч намтартай оруулах ёстой вэ?

2020 он гэхэд АНУ-н эдийн засаг өргөжиж 55 сая ажлын байр бий болох төлөвтэй байна. Эдгээрээс 24 сая нь цоо шинэ албан тушаал ажээ. Боловсрол, Ажиллах хүчний Georgetown төвийнхөөр шинэ ажлын байрны 48% нь манлайлал, харилцаа, анализ, идэвхитэй сонсох, удирдлагын чадвар гэх мэт хатуу ба зөөлөн оюуны чадварыг хослуулах шаардлагатай болохыг онцолсон байна.

CV нь ажил олгогчид өөрийнхөө авьяас, ур чадвар, боловсрол, туршлагаа борлуулах гэрчилгээ юм. Уг маягт тухайн ажил хайгчийн талаарх үндсэн мэдээлэл, хувийн шинж чанаруудыг гаргаж ирэхэд чиглэгдсэн байдаг ба тус мэдээллүүд үнэн зөв байх ёстойг анхаарах хэрэгтэй.

2020 он гэхэд АНУ-н эдийн засаг өргөжиж 55 сая ажлын байр бий болох төлөвтэй байна. Эдгээрээс 24 сая нь цоо шинэ албан тушаал ажээ. Боловсрол, Ажиллах хүчний Georgetown төвийнхөөр шинэ ажлын байрны 48% нь манлайлал, харилцаа, анализ, идэвхитэй сонсох, удирдлагын чадвар гэх мэт хатуу ба зөөлөн оюуны чадварыг хослуулах шаардлагатай болохыг онцолсон байна.

2021 онд Ковидын нөлөөгөөр амьдралын хэв маяг, ажиллах арга барилд хувьсал явагдаж, хурдтай өөрчлөгдөж байна.

СЕО нарын 80% нь шинэ ур чадварын шаардлага тэдний хамгийн том сорилт болоод байгаатай санал нийлж байгаа юм. Ажилтнуудын хувьд хөгжих боломж гэдэг бол ажлын байран дээрх аз жаргалын хоёр дах чухал хүчин зүйл болоод байгаа нь LinkedIn компанийн 2018 оны сүүлээр 2400 гаруй оролцогчдыг хамруулсан судалгаанаас харагдаж байгаа юм.

Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ганц л боломж байдаг гэж хэлсэн байдаг.  Уг боломжоо хэрхэн үр дүнтэй ашиглах вэ?

Мэдээж өнөөгийн нийгэмд ажилд орно гэдэг хүндрэлтэй, тулгарсан асуудлуудын нэг юм. Туршлагатай чадвартай хүмүүсээс юугаараа ялгарах вэ? Таны ур чадвар өндөр түвшинд хөгжсөн байх шаардлагатай. Тиймээс ямар ур чадваруудыг товч намтартай оруулах ёстой вэ?

Шилдэг ажилтныг сонгох нь байгууллагын хөгжил, амжилтад хамгийн чухал үр нөлөөтэй зүйл юм. Харин мянга мянган хүний дундаас тэднийг танина гэдэг далайгаас сувд шүүрэхтэй адил хэцүү асуудал билээ.

Талент менежмент цор ганц Хүний Нөөцийн хэлтэсийн үүрэг биш болоод байна. Байгууллагууд талент технологийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжтой. Талент технологи үр дүнтэй хэрэгжсэнээр арга барилд эрс өөрчлөлт ордог. Уг шинэ арга барил нь Хүний Нөөц болон Мэдээлэл технологийн санаачлагуудаас илүү ихийг хамааруулж авч үздэг. Байгууллагад талент технологийг нэвтрүүлэх, өргөжүүлэхэд хөтлөх шинэ арга барил дахь 5 шинж чанарыг дурьдаж байна.

Дэлхийн эдийн засгийн форумын ирээдүйн ажлын байрны судалгаагаар 2020 он гэхэд 5 сая ажлын байр цомхотгогдох ажээ. Хиймэл оюун ухаан, робот, нанотехнологи, нийгэм эдийн засгийн бусад хүчин зүйлүүд хүний үйл ажиллагааг орлох гэнэ.

Анхаарал нь сарнисан, ядарч туйлдсан, стрессдэж байгаа ажилтнуудтайгаа удирдлагууд тодорхой хэмжээгээр хянаж, анхаарах нь зүй. Ийм байдалд орсон хүмүүс ажилдаа идэвхгүй, үр бүтээмжгүй, санаачлагагүй болдог бөгөөд ажлаасаа гарах магадлал ихэсдэг аж.

Зах зээлийн чиг хандлага, хурдацтай хөгжлөөс шалтгаалан хүмүүсийн “нэг компанид насаараа ажиллах” сэтгэхүй бараг л алга болж байгаа бөгөөд ажилд орох, гарах урсгал эрчимтэй нэмэгдэж байна. Мэдээж насан туршдаа бизнесээ удирдан авч явж чадна гэсэн баталгаа бараг л байхгүй болсон энэ нийгэмд нэгэнт л та тэр хүнд насан туршийн ажлын байр санал болгож чадахгүйгээс хойш таны ажилд ахиц дэвшил авчирч чадахгүй байгаа хүмүүсийг ажлаас нь халж сурах чадварт ч гэсэн суралцах ёстой болж байна.  

     Ажиллагсдыг сургах нь амжилтаа ахиулах, бизнесийн өсөлтийг нэмэгдүүлэхэд тань тусална. Сургалт бол хүмүүсийг бүх төрлийн техникийн болон техникийн бус чиглэлд хөгжүүлэх, амьдралын бүх талаас нь сургах үйл явц юм. Байгууллагын сургалтын гол зорилго нь суралцагчийн одоогийн ур чадварыг сайжруулах, түүний хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн шинэ ур чадвар олгоход оршдог. Үүнээс гадна, цаад утгаараа хүнийг илүү үр дүнтэй, үр ашигтайгаар хэрхэн ажилд авахыг зааж өгдөг. Энэ нь түүнийг ажил мэргэжлийнхээ ахиц дэвшилд хүргэх шинэ боломжуудыг авчирч чадна.

Та ажилдаа мэргэшсэн, ярилцлагадаа супер бэлтгэгдсэн. Та уулзах хүний нөөцийн менежер, компаны талаар судалж, гэрийн даалгавраа хийсэн. Та албан тушаалдаа гайхалтай тохирохоо баталж өнгөрсөн хугацааны ололт амжилтынхаа талаарх сайхан жишээ зэргээр ухаалаг хариулт бэлтгэсэн.

Делойт Консалтингийн судалгаагаар бидний мэдэх ажлын байрыг дахин загварчлахад зайлшгүй мэдэх шаардлагатай 7 хүчин зүйл байдаг гэнэ. Эдгээр хүчин зүйлд анхаарлаа хандуулахын тулд бизнесийн манлайлагчид байгууллагынхаа ажиллах арга барилыг дахин төсөөлөх, дахин загварчлахаас гадна сэтгэлгээгээ өөрчлөх хэрэгтэй. Манлайлагчид илүү том сэтгэж, багаас эхэлж, илүү хурдтай байх хэрэгтэй болоод байна.

Сайн бичсэн Cover Letter нь хүний нөөцийн менежерийн анхаарлыг татаж таны CV-г унших сонирхол төрүүлдэг. Тиймээс итгэл үнэмшил төрүүлэхүйц Cover Letter бичиж сурах нь маш ач холбогдолтой юм.

Дэлхийн манлайллын консалтингийн байгууллагаас гаргасан судалгаагаар бизнесийн салбар төгсөгчдөөс хүмүүнлэгийн салбарынхаа хэд хэдэн голлох ур чадвараар илүү байдаг гэсэн сонирхолтой хариу гаржээ.

Хүн бүр өөрсдийн бизнесийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх, хувийн брэндийг бий болгох өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг. Тэгвэл зарим хялбар зүйлсийг маш сайн сонголт болох магадлалтай. Өөрийн карьераа эхлүүлж, дээшлүүлж илүү их мөнгө олох хялбар 6 алхмыг санал болгож байна.

Айдас хүний бүтээлч байдлыг хязгаарлаж, багийн ажиллагаанд нөлөөлж буйг ажигласан тэрээр ухаалаг, биелэгдэхүйц зөвлөгөө боловсруулж, айдсаас ангид ажлын байрыг бий болгохыг зорьжээ. Удирдан манлайлах хүсэлтэй хэн бүхэн унших ёстой ном гэж дүгнэж байна.

Карьераа өсгөх нь амьдралдаа сэтгэл хангалуун байх, илүү их мөнгө хураах, салбартаа нэр хүнд олох, тэтгэвэрт гарахад санхүүгийн хувьд бэлэн байхад тусална. Карьертаа анхаарснаар ирээдүйд өсөж хөгжих боломжоо нэмэгдүүлж амжилтад хүрэх гарц нээгддэг.

Дижитал шилжилтийн дагуу хүний нөөцийн менежментийн салбар ч гэсэн уламжлалт арга барилаасаа салж, дата суурьтай буюу мэдээлэлд үндэслэсэн систем рүү шилжиж байна. Аль үйл ажиллагааг автоматжуулж, аль асуудалд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй вэ?