Хичээл 1:

• Business model & HR Strategy:

  • Ирээдүйн ажлын байрны хувьсал, бизнест нөлөөлөх нөлөөлөл
  • Компанийн хүний нөөцийг стратегитай удирдах нь
  • Хүний нөөцийн стратеги төлөвлөлт

Хичээл 2:

• Talent acquisition:

  • Employee branding
  • Сонгон шалгаруулалтын чиг хандлага
  • Талент ажилтныг олж илрүүлэх аргачлал

Хичээл 3:

• Recruiting & Selection:

  • Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтад нөлөөлөх хүчин зүйлс 
  • Сонгон шалгаруулалтын процессыг үр дүнтэй удирдах нь
  • Чиглүүлэх, дасан зохицуулах хөтөлбөр

Хичээл 4:

• Performance management:

  • Компанийн гүйцэтгэлийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд баримтлах зарчмууд
  • Компанийн гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэх, сайжруулах арга зам
  • Үр ашигтай фийд байкаар дамжуулан гүйцэтгэл, хөгжлийг удирдах арга зүй

Хичээл 5:

• Organizational Culture & Wellbeing:

  • Байгууллагын соёл ба загвар
  • Байгууллагын соёлын элементүүд, түүнд нөлөөлөх хүчин зүйлс
  • Wellbeing strategy & аргачлалууд

Хичээл 6:

• Career management:

  • Ур чадварын толь бичиг боловсруулалт, ашиглалт
  • Ур чадварын үнэлгээ
  • Карьер менежмент

Хичээл 7:

• Learning & Development:

  • Сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг бизнесийн шаардлагад нийцүүлэх нь
  • Сургалтыг үр дүнтэй зохион байгуулах арга барилууд
  • Сургалт, хөгжлийн өгөөж, үр дүнг тооцох нь                   

Хичээл 8:

• HR analysis & Digital skills:

  • Дижитал ур чадварууд
  • Дата анализ
  • Хүний нөөцийн тайлан, загварууд

Хичээл 9:

• Compensation & Benefits:

  • Ажлын байрны үнэлгээ
  • Зэрэг дэв, цалингийн сүлжээ
  • Урамшууллын систем

Хичээл 10:

• Labor law & HR policy:

  • Хөдөлмөрийн шинэ хуультай холбоотой гарсан өөрчлөлтүүд
  • Байгууллагын дүрэм журмууд
  • Зарим шинэ тооцооллууд (цалин, ээлжийн амралт г.м)