Ирээдүйн ажлын байрны ХУВЬСАЛ

2020/08/28 Админ 3283 0 сэтгэгдэл

 

Автоматжуулалт, хиймэл оюун ухааны хурдацтай хөгжил дэвшлийн  шинэ эриний  судалгаагаар ирэх 2018-2030 онуудад  зарим ажлын байр угүй болж , зарим нь  цоо шинээр бий болох хандлагатай байна. Судалгаанд АНУ, Европ, Япон зэрэг томоохон эдийн засгийн гол цөм болсон улсуудыг хамруулав.

Өөрсдийгөө жолооддог автомашинууд, рентген туяаг уншдаг машинууд, үйлчлүүлэгчдийн үйлчилгээний асуултад хариу өгөх алгоритмууд нь бүгд автоматжуулалтын хүчирхэг шинэ хэлбэрүүдийн илрэл юм. Эдгээр технологи нь бүтээмжийг дээшлүүлж, бидний амьдралыг сайжруулж байгаа хэдий ч тэдгээрийн хэрэглээ нь хүмүүсийн хийж буй зарим ажлын байрыг  орлох болно. Энэ нь олон нийтийн анхаарлыг ихэд татаж буй бүтээн байгуулалт юм.

ЯПОН УЛСЫН ӨНӨӨГИЙН БОЛОН ИРЭЭДҮЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ:

Япон улсын удирдагчид эдийн засгийн өсөлтийг бий болгохын тулд бүтээмжийг сайжруулахыг олон жилийн турш дэмжиж ирсэн. Энэ нь улс орны төрөлт багасаж, дунджаас дээгүүр наслалт нэмэгдсэнээр дотоодын ажиллах хүч (15-аас 64 нас) нийт хүн амын 59.7 хувь хүртэл буурсан нь чухал нөлөөлөл болж байна. Хөдөлмөрийн санг нэмэгдүүлэхийн тулд илүү олон эмэгтэй, тэтгэвэр авагч, гадаад ажилчдыг ажилд авахыг хичээсэн ч Японы хүн ам зүйн өөрчлөлт нь дараагийн арван жилийн ДНБ-ий өсөлтийг зогсоож болзошгүй юм.

COVID-19 тахлын эсрэг эдийн засгийн үйл ажиллагаа урьд өмнө байгаагүй өндөр уналтад орсноос болж энэхүү автоматжуулалт нь  илүү чухал ач холбогдолтой болж байна. Цар тахалын тархалтыг бууруулахын тулд дижиталчлал руу шилжих явцыг хурдасгаж байгаа бөгөөд үүгээрээ олон хүн онлайн горимд шилжих боломжтой болжээ. Энэхүү хөдөлгөөн нь Японы ажлын байрны үйл ажиллагааг автоматжуулах, илүү их үнэ цэнэ хүргэх үүднээс ажилчдыг давтан сургах үйл явцыг өдөөж болох юм. Маккинси Глобал Институт (MGI) -ийн тооцоолж буйгаар ДНБ-ий  өсөлтийг нэмэгдүүлэх, хадгалахын тулд Япон улс ирэх арван жилийн хугацаанд бүтээмжийн өсөлтийг 2.5 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХОМСТОЛ

Эдгээр бүтээмж ололт амжилттай байлаа ч Япон улс ажиллах хүчний хомстолтой тулгарч магадгүй байна. Ажилчдыг цомхтгож буй бэрхшээлийг нөхөхийн тулд компаниуд илүү их зүйл хийх шаардлагатай болдог. Тахал өвчнөөс өмнө Япон улс 2030 он гэхэд одоо байгаа ажлынхаа 27 хувийг автоматжуулахаар ажиллаж байсан. 16.6 сая хүний ажлын байрыг сольж чадах боловч 10 жилийн дотор 1.5 сая ажилчин дутагдалтай байна. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хатуу зах зээл нь ажил олгогчдод автоматжуулалтаар гарч ирж болох шинэ өсөлтийг бий болгохын тулд хүмүүс, нөөцийг суллахад хүндрэл учруулж болзошгүй.

АНУ ДАХЬ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ:

АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл одоогоос хорин жилийн өмнөхтэй харьцуулахад эрс өөрчлөлттэй харагдаж байна. Ирэх арван жилд автоматжуулалт, технологийн хувьсал нь  дараагийн давлагаа, өөрчлөлтийг хурдасгаж төлөвтэй байна. Шинэ ажлын байр бий болсноор сая сая ажлын байрыг үе шаттайгаар багасгах, үгүй болгох боломжтой. Илүү өргөнөөр хэлбэл, ухаалаг машинууд Америк улсын ажлын байран дахь гол цөм болж, өдөр тутмын хийдэг ажлын  шинж чанар  тэр чигтээ  өөрчлөгдөнө.

Автоматжуулалтаар ажиллах хүчний ур чадвар эрэлт хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Дараагийн 10-15 жилийн хугацаанд автоматжуулалт, AI технологийг нэвтрүүлж, хүмүүс илүү ухаалаг машинтай харьцах тусам ажлын байрууд өөрчлөгдөх нь гарцаагүй. Эдгээр технологи, хүн машин хоорондын харилцан үйлчлэл нь өндөр бүтээмж, ДНБ-ий өсөлт, компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулах, шинэ хөгжил цэцэглэлт зэрэг олон ашиг тусыг авчрахаас гадна шаардагдах ур чадварыг ч мөн өөрчлөх болно.

Автоматжуулалт ба AI-ийн чадварын шилжилтийг хэмжихийн тулд бид 2030 он хүртэл ажлын байрны хувьсал, өөрчлөгдөх  ур чадваруудыг загварчилсан. Технологийн ур чадварын эрэлт 2002 оноос хойш өсөн нэмэгдсээр байгаа ба 2016-2030 онуудад улам хурдацтай өсөх болно. Үүнтэй зэрэгцээд мэдрэмж шаардсан сэтгэл хөдлөлөө удирдах  чадварын хэрэгцээ нэмэгдэх нь гарцаагүй. Үүний эсрэгээр софт ур чадвар /soft skill/, механик буюу мануэль чадварын аль алиных нь хэрэгцээ устаж байхгүй болно.

Технологийн мэдлэгийн эрэлт хэрэгцээ мэдэгдэхүйц өсөх болно. Энэ нь технологийн талаар ойлголттой, шинийг санаачилж, хөгжүүлж, дасан зохицох чадвартай  хүмүүсийг шаарддаг. Бидний хийсэн судалгаагаар 2030 он гэхэд мэргэжлийн  технологийн ур чадварыг ашиглах цаг хугацаа АНУ-д 50 хувь, Европт 41 хувиар нэмэгдэх болно. Технологи, програмчлалын ур чадварын хэрэгцээ хамгийн хурдан буюу 2016-2030 оны хооронд 90 хувиар өсөх хандлагатай байгааг харуулж байна. Эдгээр ур чадвартай хүмүүс мэдээж цөөнх байх болно. Гэсэн хэдий ч автоматжуулалтын шинэ эрин үед хүн бүр дижитал анхан шатны чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай байгаа. Бидний дүн шинжилгээ хийсэн 25 чадварын дунд дижитал мэдлэг чадвар нь хамгийн хурдан хөгжиж буй буюу  хоёрдугаарт багтдаг бөгөөд АНУ-д 69 хувь, Европт 65 хувиар нэмэгджээ.

Сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадварын хэрэгцээ мөн л огцом өсөх болно. Ажлын байранд  шинэ технологи нэвтрүүлэх нь эхэндээ нарийн төвөгтэй боловч нийгмийн болон сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвартай ажилчид  машин техникийг эзэмшихдээ холын ур чадвартай, уян хатан байдаг. Нийтдээ 2016-2030 оны хооронд эдгээр ур чадварын эрэлт АНУ-д 26 хувь, Европт 22 хувиар өснө. Гарааны бизнес эрхлэгчид АНУ-д 33 хувь, Европт 32 хувиар өсч байгаа ба дээрх ангилалд хамгийн хурдан хөгжих болно. Бусдыг манлайлах, удирдах хэрэгцээ шаардлага улам бүр нэмэгдэнэ.

Хард ур чадвар /Hard skill/ руу ЭРЭЛТ өөрчлөгдөх болно. Бүтээлч байдал, шүүмжлэлтэй сэтгэх, шийдвэр гаргах, мэдээллийн цогц боловсруулалт зэрэг танин мэдэхүйн өндөр ур чадварын эрэлт хэрэгцээ 2030 он гэхэд АНУ-д 19 хувь, Европт 14 хувиар өснө. Гэсэн хэдий ч зөвхөн софт болон хард чадвар шаарддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа автоматжуулалтын үр дүнд БУУРАХ болно. Мэдээлэл оруулах, боловсруулах үндсэн ур чадвар нь автоматжуулалтад онцгой нөлөөлж АНУ-д 2016 оноос 2030 оны хооронд 19 хувь, Европт 23 хувиар буурна. Машинууд нь өгөгдөл оруулах ажлыг шууд хариуцдаг тул улам бүр буурч байна.

Дижитал эрин дэх хүний нөөцийн бодлого ба хувьсал, дижитал стратегид суурилсан функцүүдийг удирдах, дата анализ хийх, мэдлэг ур чадвараа ахиулах боломжыг Digital HR хөтөлбөрөөс...

Эхлэх огноо: 2020.09.15

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг: 7011-1839, 9904-9075

 

 


СЭТГЭГДЭЛ
АНХААРУУЛГА: Манай сайт ХХЗХ-ны журмын дагуу зүй зохисгүй зарим үг хэллэгийг хязгаарласан тул бусдын эрх ашгийг хүндэтгэн үзнэ үү.
0/500 тэмдэгт
НИЙТ СЭТГЭГДЭЛ (0)
Сүүлд нэмэгдсэн
Их уншсан
Видео инфографик
Бүх видео
10мин 2022/04/04
Холбоотой мэдээ
Бүх мэдээ

Маркетингийн мэдээ, мэдээлэл авах

Та дижитал маркетингийн хамгийн сүүлийн үеийн чиг ханпдлага, дэвшлүүд болон арга техникүүдийн талаар мэдээ, мэдээлэл, зөвлөгөө авах хүсэлтэй бол и-мэйл хаягаа бүртгүүлээрэй. Баярлалаа.